{"id":15967,"date":"2019-03-04T07:58:15","date_gmt":"2019-03-04T10:58:15","guid":{"rendered":"http:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967"},"modified":"2019-03-04T07:58:15","modified_gmt":"2019-03-04T10:58:15","slug":"aumenta-a-participacao-de-mulheres-em-cargos-de-chefia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967","title":{"rendered":"Aumenta a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de chefia"},"content":{"rendered":"<div class=\"noticiacorpo\">\n<p><a href=\"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/empresaria.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15968 aligncenter\" src=\"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/empresaria.jpg\" alt=\"\" width=\"692\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/empresaria.jpg 692w, https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/empresaria-300x225.jpg 300w, https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/empresaria-640x480.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 692px) 100vw, 692px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Mudan\u00e7as em regras de remunera\u00e7\u00e3o que \u201cpunem\u201d a\u00a0maternidade, metas de percentual feminino em cargos de gest\u00e3o, exig\u00eancia de mulheres entre os candidatos de processos seletivos, licen\u00e7a-paternidade maior e conversas abertas sobre preconceito.<\/p>\n<p>Parte das a\u00e7\u00f5es que grandes empresas v\u00eam adotando no Brasil, essas medidas t\u00eam contribu\u00eddo para reduzir o desequil\u00edbrio entre homens e mulheres em cargos de chefia.<\/p>\n<p>Dados levantados pela Folha na Rais (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) mostram que as parcelas de mulheres de 30 a 49 anos ocupando cargos de ger\u00eancia e diretoria no setor formal aumentaram de 32,3% e 31,9%, respectivamente, em 2003, para 39,2% e 42,4%, em 2017.<\/p>\n<div>\n<div id=\"infographic-1\" class=\"widget-infographic js-widget-infographic\" data-url=\"https:\/\/arte.folha.uol.com.br\/mercado\/2019\/03\/03\/mulheres-no-comando\/\" data-infographic-id=\"infographic-1\"><iframe src=\"https:\/\/arte.folha.uol.com.br\/mercado\/2019\/03\/03\/mulheres-no-comando\/?initialWidth=630&amp;childId=infographic-1&amp;parentTitle=Aumenta%20a%20participa%C3%A7%C3%A3o%20de%20mulheres%20em%20cargos%20de%20chefia%20-%2003%2F03%2F2019%20-%20Mercado%20-%20Folha&amp;parentUrl=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Fmercado%2F2019%2F03%2Faumenta-a-participacao-de-mulheres-em-cargos-de-chefia.shtml\" width=\"100%\" height=\"1021px\" frameborder=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>Os avan\u00e7os foram maiores que a alta de 41,5% para 45% na participa\u00e7\u00e3o feminina dessa faixa et\u00e1ria no mercado formal como um todo no per\u00edodo. A tend\u00eancia \u00e9 corroborada por outras fontes, como a Great Place to Work (GPTW).<\/p>\n<div>\n<div class=\"widget-image\">\n<figure><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/f.i.uol.com.br\/fotografia\/2019\/03\/02\/15515521825c7aceb63f432_1551552182_3x2_md.jpg\" sizes=\"(min-width: 1024px) 68vw, 100vw\" srcset=\" https:\/\/f.i.uol.com.br\/fotografia\/2019\/03\/02\/15515521825c7aceb63f432_1551552182_3x2_th.jpg 100w,                                    https:\/\/f.i.uol.com.br\/fotografia\/2019\/03\/02\/15515521825c7aceb63f432_1551552182_3x2_sm.jpg 480w,                   https:\/\/f.i.uol.com.br\/fotografia\/2019\/03\/02\/15515521825c7aceb63f432_1551552182_3x2_md.jpg 768w,                   https:\/\/f.i.uol.com.br\/fotografia\/2019\/03\/02\/15515521825c7aceb63f432_1551552182_3x2_lg.jpg 1024w,                   https:\/\/f.i.uol.com.br\/fotografia\/2019\/03\/02\/15515521825c7aceb63f432_1551552182_3x2_xl.jpg 1200w,                   https:\/\/f.i.uol.com.br\/fotografia\/2019\/03\/02\/15515521825c7aceb63f432_1551552182_3x2_rt.jpg 2400w \" width=\"538\" height=\"358\" \/><figcaption class=\"widget-image__subtitle\">Ana Paula Silva da Cruz, 37, -que foi promovida a superintendente de cr\u00e9dito do Ita\u00fa Unibanco quando estava gr\u00e1vida \u2013\u00a0<span class=\"widget-image__credits\">Eduardo Knapp\/Folhapress<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Segundo a consultoria, a fatia de mulheres em cargos de chefia nas 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil cresceu de 11% para 42%, entre 1997 e 2018.<\/p>\n<p>Em 2016, o percentual era de 33%, o que revela um salto de quase dez pontos percentuais nos \u00faltimos tr\u00eas anos.<\/p>\n<p class=\" tm_nativeauto\">Segundo especialistas, o ritmo mais r\u00e1pido de avan\u00e7o nas posi\u00e7\u00f5es hierarquicamente mais altas \u00e9 promissor, pois o n\u00f3 que freia as carreiras femininas costuma apertar justamente quando o ac\u00famulo de habilidades e experi\u00eancia que justifica promo\u00e7\u00f5es esbarra na maternidade.<\/p>\n<div id=\"sas_48311\"><\/div>\n<p>\u201cN\u00e3o temos mais d\u00favidas de que o momento da licen\u00e7a-maternidade \u00e9 dram\u00e1tico\u201d, diz Claudia Politanski, vice-presidente e membro do comit\u00ea-executivo do Ita\u00fa Unibanco.<\/p>\n<p>O banco aderiu, em 2017, aos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEP, na sigla em ingl\u00eas) propostos pela ONU e j\u00e1 vinha adotando medidas como a aboli\u00e7\u00e3o de metas para funcion\u00e1rias no primeiro m\u00eas ap\u00f3s a volta da licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n<p>Mas, de acordo com Politanski, o passo mais significativo ocorreu em 2018, com a altera\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica para pagamento de b\u00f4nus que prejudicava as mulheres nos anos em que tinham beb\u00eas.<\/p>\n<p>Antes, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que embasava o c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e as perspectivas de evolu\u00e7\u00e3o na carreira descontava, de certa forma, os meses de licen\u00e7a do resultado das mulheres.<\/p>\n<p>\u201cComo as mulheres eram consideradas caf\u00e9 com leite porque n\u00e3o haviam trabalhado o ano inteiro, deixavam de se qualificar, por exemplo, para posi\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<p>A nova pol\u00edtica prev\u00ea que o desempenho de uma profissional nos meses em que trabalhou valer\u00e1 para o ano inteiro quando ela tem filho.<\/p>\n<p>Segundo Politanski, essa e outras medidas t\u00eam contribu\u00eddo para o avan\u00e7o feminino em cargos de gest\u00e3o do banco.<\/p>\n<p>Em 2016, as mulheres ocupavam 12,1% das vagas de diretoria e 24,5% de superintend\u00eancia. Em 2018, os percentuais haviam aumentado para 13,9% e 27,3%, respectivamente.<\/p>\n<p>Outra regra que o Ita\u00fa Unibanco adotou recentemente foi a exig\u00eancia de ao menos uma mulher entre as candidatas em processos de sucess\u00e3o interna para vagas de chefia, assim como a presen\u00e7a feminina na banca avaliadora.<\/p>\n<p>O Santander tamb\u00e9m passou a recomendar que mulheres estejam sempre representadas em processos de contrata\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>O banco, recentemente, foi al\u00e9m, ao estabelecer metas espec\u00edficas de participa\u00e7\u00e3o feminina em sua alta hierarquia.<\/p>\n<p>Entre 2017 e 2018, a fatia feminina nos cargos de gest\u00e3o do banco subiu de 24,1% para 24,8%. Para 2019, a meta \u00e9 elevar a participa\u00e7\u00e3o em dois pontos percentuais.<\/p>\n<p>Segundo Vanessa Lobato, vice-presidente de recursos humanos do banco, a ideia enfrentou alguma resist\u00eancia inicialmente, mas a aceita\u00e7\u00e3o da regra aumentou bastante. \u201cNem todo o mundo estava preparado inicialmente, mas amadurecemos.\u201d<\/p>\n<p>Politanski diz que, no Ita\u00fa Unibanco, os mais c\u00e9ticos j\u00e1 entenderam que \u201cesse \u00e9 um movimento que n\u00e3o tem volta, principalmente porque a garotada que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho tem a diversidade como um valor\u201d.<\/p>\n<p>Em v\u00e1rios pa\u00edses desenvolvidos, a busca por maior equidade no mercado de trabalho \u00e9 mais antiga. Por isso, algumas multinacionais que atuam no Brasil, como a IBM, adotam pol\u00edticas como a exig\u00eancia de presen\u00e7a feminina em processos de sucess\u00e3o h\u00e1 mais tempo.<\/p>\n<p>\u201cA preocupa\u00e7\u00e3o tem sido constru\u00edda ao longo de d\u00e9cadas. Temos um olhar muito cuidadoso na contrata\u00e7\u00e3o\u201d, diz Christiane Berlinck, diretora de recursos humanos da IBM.<\/p>\n<p class=\" aBigClassNameToAvoidCollisionInText\">Apesar de pr\u00e1ticas mais antigas, a empresa \u2014que, como o Ita\u00fa e o Santander, est\u00e1 entre as dez melhores grandes para mulheres trabalharem, segundo a GPTW\u2014 continua fazendo ajustes em suas pol\u00edticas. A partir deste ano, estendeu, por exemplo, a licen\u00e7a-paternidade para 30 dias.<\/p>\n<div id=\"sas_45111\"><\/div>\n<div id=\"video\"><\/div>\n<p>\u201cPara que tenhamos maior equidade, \u00e9 importante dar chance para que os homens sejam correspons\u00e1veis pelos filhos\u201d, diz Berlinck.<\/p>\n<p>Outra pr\u00e1tica que se torna comum no mundo corporativo \u00e9 falar abertamente sobre discrimina\u00e7\u00e3o, que, no jarg\u00e3o empresarial, \u00e9 tratada como \u201cvi\u00e9s inconsciente\u201d. \u201cAs pessoas precisam se reconhecer preconceituosas para que elas pr\u00f3prias possam neutralizar o seu preconceito\u201d, diz Politanski, do Ita\u00fa Unibanco.<\/p>\n<p>Para Ana Paula Silva da Cruz, o maior debate interno sobre as vis\u00f5es preconcebidas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres contribuiu para que ela fosse promovida, gr\u00e1vida de poucos meses, a superintendente de cr\u00e9dito do Ita\u00fa Unibanco, em 2017.<\/p>\n<p>\u201cAntes, todo o mundo buscava sua tribo. Todo o mundo tinha de ser muito parecido. E, com isso, \u00e1reas tradicionalmente chefiadas por homens, como a minha, continuavam sempre assim\u201d, diz.<\/p>\n<p>Apesar do avan\u00e7o no equil\u00edbrio entre homens e mulheres, grandes disparidades ainda persistem.<\/p>\n<p>Os dados da Rais mostram que o\u00a0hiato salarial\u00a0caiu bastante, mas em muitos cargos ainda \u00e9 significativo. Diretores-gerais homens, por exemplo, ganhavam 125,4% a mais que suas pares mulheres em 2017.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a chegada das mulheres ao topo da hierarquia das empresas tem sido irregular. Segundo a GPTW, depois de alguns avan\u00e7os, a fatia de mulheres presidentes entre as 150 melhores empresas para trabalhar recuou de 16% para 15% entre 2017 e 2018.<\/p>\n<p>O mesmo ocorreu nos cargos de alta lideran\u00e7a, com queda da parcela feminina de 22% para 20%. \u201cEmbora o grupo de melhores empresas mude de um ano para outro, notamos uma tend\u00eancia bem forte de mais mulheres nos cargos de lideran\u00e7a, mas ainda n\u00e3o na alta hierarquia nem nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Lina Eiko Nakata, gerente de conte\u00fado da GPTW.<\/p>\n<\/div>\n<p class=\"noticia_fonte\"><em><strong>Folha de S\u00e3o Paulo\u00a0<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>\u00c9rica Fraga<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mudan\u00e7as em regras de remunera\u00e7\u00e3o que \u201cpunem\u201d a\u00a0maternidade, metas de percentual feminino em cargos de gest\u00e3o, exig\u00eancia de mulheres entre os candidatos de processos seletivos, licen\u00e7a-paternidade maior e conversas abertas sobre preconceito. 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Ana Paula Silva da Cruz, 37, -que foi promovida a superintendente de cr\u00e9dito do Ita\u00fa Unibanco quando estava gr\u00e1vida \u2013\u00a0Eduardo Knapp\/Folhapress Segundo a consultoria, a fatia de mulheres em cargos de chefia nas 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil cresceu de 11% para 42%, entre 1997 e 2018. Em 2016, o percentual era de 33%, o que revela um salto de quase dez pontos percentuais nos \u00faltimos tr\u00eas anos. Segundo especialistas, o ritmo mais r\u00e1pido de avan\u00e7o nas posi\u00e7\u00f5es hierarquicamente mais altas \u00e9 promissor, pois o n\u00f3 que freia as carreiras femininas costuma apertar justamente quando o ac\u00famulo de habilidades e experi\u00eancia que justifica promo\u00e7\u00f5es esbarra na maternidade. \u201cN\u00e3o temos mais d\u00favidas de que o momento da licen\u00e7a-maternidade \u00e9 dram\u00e1tico\u201d, diz Claudia Politanski, vice-presidente e membro do comit\u00ea-executivo do Ita\u00fa Unibanco. O banco aderiu, em 2017, aos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEP, na sigla em ingl\u00eas) propostos pela ONU e j\u00e1 vinha adotando medidas como a aboli\u00e7\u00e3o de metas para funcion\u00e1rias no primeiro m\u00eas ap\u00f3s a volta da licen\u00e7a-maternidade. Mas, de acordo com Politanski, o passo mais significativo ocorreu em 2018, com a altera\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica para pagamento de b\u00f4nus que prejudicava as mulheres nos anos em que tinham beb\u00eas. 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Para Ana Paula Silva da Cruz, o maior debate interno sobre as vis\u00f5es preconcebidas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres contribuiu para que ela fosse promovida, gr\u00e1vida de poucos meses, a superintendente de cr\u00e9dito do Ita\u00fa Unibanco, em 2017. \u201cAntes, todo o mundo buscava sua tribo. Todo o mundo tinha de ser muito parecido. E, com isso, \u00e1reas tradicionalmente chefiadas por homens, como a minha, continuavam sempre assim\u201d, diz. Apesar do avan\u00e7o no equil\u00edbrio entre homens e mulheres, grandes disparidades ainda persistem. Os dados da Rais mostram que o\u00a0hiato salarial\u00a0caiu bastante, mas em muitos cargos ainda \u00e9 significativo. Diretores-gerais homens, por exemplo, ganhavam 125,4% a mais que suas pares mulheres em 2017. Al\u00e9m disso, a chegada das mulheres ao topo da hierarquia das empresas tem sido irregular. Segundo a GPTW, depois de alguns avan\u00e7os, a fatia de mulheres presidentes entre as 150 melhores empresas para trabalhar recuou de 16% para 15% entre 2017 e 2018. O mesmo ocorreu nos cargos de alta lideran\u00e7a, com queda da parcela feminina de 22% para 20%. \u201cEmbora o grupo de melhores empresas mude de um ano para outro, notamos uma tend\u00eancia bem forte de mais mulheres","og_url":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967","og_site_name":"Not&iacute;cias em Destaque","article_published_time":"2019-03-04T10:58:15+00:00","og_image":[{"width":692,"height":519,"url":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/empresaria.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Not\u00edcias em Destaque","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Not\u00edcias em Destaque","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967"},"author":{"name":"Not\u00edcias em Destaque","@id":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/#\/schema\/person\/dba0e91a268eca8c32448b31d9c13a80"},"headline":"Aumenta a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de chefia","datePublished":"2019-03-04T10:58:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967"},"wordCount":1098,"publisher":{"@id":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/empresaria.jpg","articleSection":["Geral"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967","url":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=15967","name":"Aumenta a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de chefia - 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