{"id":13617,"date":"2018-11-05T07:57:41","date_gmt":"2018-11-05T10:57:41","guid":{"rendered":"http:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=13617"},"modified":"2018-11-05T07:57:41","modified_gmt":"2018-11-05T10:57:41","slug":"vicio-em-trabalhar-pode-fazer-mal-veja-como-se-proteger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=13617","title":{"rendered":"V\u00edcio em trabalhar pode fazer mal; veja como se proteger"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00c9 comum em reuni\u00f5es de neg\u00f3cios, por exemplo, que executivos disputem quem est\u00e1 trabalhando mais. Por\u00e9m, essas situa\u00e7\u00f5es podem ser prejudiciais e podem ser caracterizadas como uma disfun\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o fato de ser um \u2018workaholic\u2019.

Mas, o que \u00e9\u00a0workaholic\u00a0e quais os riscos envolvidos com esse problema? CelsoBazzola, diretor executivo da\u00a0Bazz\u00a0Consultoria, listou as principais d\u00favidas relacionadas ao tema.

Veja alguns pontos<\/strong><\/p>\n

1 \u2013 Caracter\u00edsticas do\u00a0workaholic<\/strong><\/h2>\n

Caracter\u00edsticas de pessoas com esse problemas s\u00e3o f\u00e1ceis de perceber, s\u00e3o elas que constantemente trabalham mais de 12 horas por dia no escrit\u00f3rio e ainda leva servi\u00e7o para casa, \u00e9 ela tamb\u00e9m que constantemente recebe cr\u00edticas por no fim de semana ficar sempre de olho no celular e checar as mensagens a cada hora para ver se existe alguma pend\u00eancia no trabalho.<\/p>\n

2 \u2013 Eu sou?<\/strong><\/h2>\n

Segundo o especialista em recursos humanos\u00a0Celso<\/span>\u00a0Bazzola<\/span>, diretor executivo da\u00a0Bazz\u00a0Consultoria, \u00e9 mais f\u00e1cil localizar uma pessoa com esse problema do que tratar. \u201cHoje s\u00e3o constantes os casos de\u00a0workaholics\u00a0e isso se percebe a partir do momento que a\u00a0pessoa n\u00e3o consegue se desligar do trabalho, deixando de lado sua conviv\u00eancia social, seja com familiares ou amigos. Assim a pessoa se torna um trabalhador viciado e compulsivo, mesmo fora de seu ambiente de trabalho ele cria um novo ambiente recheados de temas \u00a0sobre seus neg\u00f3cios, n\u00e3o h\u00e1 situa\u00e7\u00e3o que o fa\u00e7a se desligar do trabalho\u201d.

Sintomas desse dist\u00farbio de comportamento \u00e9 uma autoestima exagerada, ins\u00f4nia, mau-humor, impot\u00eancia sexual, atitudes agressivas em situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o e, muitas vezes, depress\u00e3o.<\/p>\n

3 \u2013 Problemas relacionados<\/strong><\/h2>\n

Para\u00a0Bazzola<\/span>, a situa\u00e7\u00e3o pode ser bastante problem\u00e1tica e pode trazer s\u00e9rios preju\u00edzos para o profissional e, at\u00e9 mesmo, \u00e0 empresa. \u201cAcredito que para empresa a situa\u00e7\u00e3o traz mais desvantagens do que vantagens. Inicialmente pode ser interessante, pois a velocidade dos resultados \u00e9 satisfat\u00f3ria, por\u00e9m h\u00e1 um desgaste emocional natural do profissional, pois ele estar\u00e1 isolado e restrito ao tema trabalho, bloqueando sua sociabiliza\u00e7\u00e3o o que poder\u00e1 resultar em s\u00e9rios transtornos futuros para sua vida\u201d.

A situa\u00e7\u00e3o pode ser t\u00e3o grave que estudos recentes de casos cl\u00ednicos em consult\u00f3rios psicol\u00f3gicos e psiqui\u00e1tricos apontam que o v\u00edcio de trabalho \u00e9 similar \u00e0 adi\u00e7\u00e3o ao \u00e1lcool ou coca\u00edna. Tornado o trabalho, nesses casos uma obsess\u00e3o doentia.<\/p>\n

4 \u2013 \u00c9 preciso saber viver!<\/strong><\/h2>\n

Segundo\u00a0Celso<\/span>\u00a0Bazzola<\/span>, \u201cn\u00e3o h\u00e1 pecados em trabalhar esporadicamente al\u00e9m de sua carga di\u00e1ria, desde que essa a\u00e7\u00e3o seja meramente por necessidade de urg\u00eancia e de impacto espec\u00edfico. Isso, para o mercado de trabalho, acaba sendo um diferencial, mas, o profissional e as \u00e1reas de Recursos Humanos devem identificar quando n\u00e3o h\u00e1 exageros em uma rotina normal de trabalho. A partir do momento que a carga hor\u00e1ria come\u00e7a a extrapolar constantemente \u00e9 momento de refletir. O trabalho ser\u00e1 saud\u00e1vel enquanto n\u00e3o aprisiona a pessoa na necessidade constante de falar e estar agindo pelo trabalho\u201d.

O caminho para combater esse problema \u00e9 assegurar o equil\u00edbrio, entre a vida pessoal e profissional, buscar valorizar mais os momentos de lazer e perceber que o descanso \u00e9 fundamental para melhoria de resultados e busca de novas ideias que podem potencializar os resultados no trabalho.<\/p>\n

5 \u2013\u00a0Workaholic\u00a0x Worklover<\/strong><\/h2>\n

\u00c9 importante sabermos diferenciar o amor ao trabalho do v\u00edcio. Um worklover tem no\u00e7\u00e3o de que o excesso se refletir\u00e1 em conflitos nos relacionamentos pessoais, al\u00e9m de proporcionar efeitos nocivos \u00e0 sa\u00fade e bem-estar. Existem profissionais que buscam entregar resultados e isso \u00e9 positivo. \u00c9 importante ter em mente que, o fato de ser um\u00a0workaholic\u00a0n\u00e3o significa que o profissional seja mais produtivo. Muitas vezes, vemos pessoas que n\u00e3o conseguem ter organiza\u00e7\u00e3o no seu dia a dia e acabam trabalhando mais tempo para entregar o mesmo resultado.

\u00c9 importante lembrar que a vida \u00e9 muito mais do que s\u00f3 trabalhar e que uma mente que n\u00e3o descansa n\u00e3o \u00e9 totalmente s\u00e3. Assim, n\u00e3o adianta trabalhar demais, isso possivelmente ocasionar\u00e1 erros e retrabalhos. Portanto, tem que parar de trabalhar at\u00e9 para poder trabalhar bem. \u00c9 uma quest\u00e3o de l\u00f3gica.<\/p>\n

Fonte: Portal Correio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Isso, para o mercado de trabalho, acaba sendo um diferencial, mas, o profissional e as \u00e1reas de Recursos Humanos devem identificar quando n\u00e3o h\u00e1 exageros em uma rotina normal de trabalho. A partir do momento que a carga hor\u00e1ria come\u00e7a a extrapolar constantemente \u00e9 momento de refletir. O trabalho ser\u00e1 saud\u00e1vel enquanto n\u00e3o aprisiona a pessoa na necessidade constante de falar e estar agindo pelo trabalho\u201d.O caminho para combater esse problema \u00e9 assegurar o equil\u00edbrio, entre a vida pessoal e profissional, buscar valorizar mais os momentos de lazer e perceber que o descanso \u00e9 fundamental para melhoria de resultados e busca de novas ideias que podem potencializar os resultados no trabalho. 5 \u2013\u00a0Workaholic\u00a0x Worklover \u00c9 importante sabermos diferenciar o amor ao trabalho do v\u00edcio. Um worklover tem no\u00e7\u00e3o de que o excesso se refletir\u00e1 em conflitos nos relacionamentos pessoais, al\u00e9m de proporcionar efeitos nocivos \u00e0 sa\u00fade e bem-estar. Existem profissionais que buscam entregar resultados e isso \u00e9 positivo. \u00c9 importante ter em mente que, o fato de ser um\u00a0workaholic\u00a0n\u00e3o significa que o profissional seja mais produtivo. Muitas vezes, vemos pessoas que n\u00e3o conseguem ter organiza\u00e7\u00e3o no seu dia a dia e acabam trabalhando mais tempo para entregar o mesmo resultado.\u00c9 importante lembrar que a vida \u00e9 muito mais do que s\u00f3 trabalhar e que uma mente que n\u00e3o descansa n\u00e3o \u00e9 totalmente s\u00e3. Assim, n\u00e3o adianta trabalhar demais, isso possivelmente ocasionar\u00e1 erros e retrabalhos. Portanto, tem que parar de trabalhar at\u00e9 para poder trabalhar bem. \u00c9 uma quest\u00e3o de l\u00f3gica. 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Inicialmente pode ser interessante, pois a velocidade dos resultados \u00e9 satisfat\u00f3ria, por\u00e9m h\u00e1 um desgaste emocional natural do profissional, pois ele estar\u00e1 isolado e restrito ao tema trabalho, bloqueando sua sociabiliza\u00e7\u00e3o o que poder\u00e1 resultar em s\u00e9rios transtornos futuros para sua vida\u201d.A situa\u00e7\u00e3o pode ser t\u00e3o grave que estudos recentes de casos cl\u00ednicos em consult\u00f3rios psicol\u00f3gicos e psiqui\u00e1tricos apontam que o v\u00edcio de trabalho \u00e9 similar \u00e0 adi\u00e7\u00e3o ao \u00e1lcool ou coca\u00edna. Tornado o trabalho, nesses casos uma obsess\u00e3o doentia. 4 \u2013 \u00c9 preciso saber viver! Segundo\u00a0Celso\u00a0Bazzola, \u201cn\u00e3o h\u00e1 pecados em trabalhar esporadicamente al\u00e9m de sua carga di\u00e1ria, desde que essa a\u00e7\u00e3o seja meramente por necessidade de urg\u00eancia e de impacto espec\u00edfico. Isso, para o mercado de trabalho, acaba sendo um diferencial, mas, o profissional e as \u00e1reas de Recursos Humanos devem identificar quando n\u00e3o h\u00e1 exageros em uma rotina normal de trabalho. A partir do momento que a carga hor\u00e1ria come\u00e7a a extrapolar constantemente \u00e9 momento de refletir. O trabalho ser\u00e1 saud\u00e1vel enquanto n\u00e3o aprisiona a pessoa na necessidade constante de falar e estar agindo pelo trabalho\u201d.O caminho para combater esse problema \u00e9 assegurar o equil\u00edbrio, entre a vida pessoal e profissional, buscar valorizar mais os momentos de lazer e perceber que o descanso \u00e9 fundamental para melhoria de resultados e busca de novas ideias que podem potencializar os resultados no trabalho. 5 \u2013\u00a0Workaholic\u00a0x Worklover \u00c9 importante sabermos diferenciar o amor ao trabalho do v\u00edcio. 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Por\u00e9m, essas situa\u00e7\u00f5es podem ser prejudiciais e podem ser caracterizadas como uma disfun\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o fato de ser um \u2018workaholic\u2019.Mas, o que \u00e9\u00a0workaholic\u00a0e quais os riscos envolvidos com esse problema? CelsoBazzola, diretor executivo da\u00a0Bazz\u00a0Consultoria, listou as principais d\u00favidas relacionadas ao tema.Veja alguns pontos 1 \u2013 Caracter\u00edsticas do\u00a0workaholic Caracter\u00edsticas de pessoas com esse problemas s\u00e3o f\u00e1ceis de perceber, s\u00e3o elas que constantemente trabalham mais de 12 horas por dia no escrit\u00f3rio e ainda leva servi\u00e7o para casa, \u00e9 ela tamb\u00e9m que constantemente recebe cr\u00edticas por no fim de semana ficar sempre de olho no celular e checar as mensagens a cada hora para ver se existe alguma pend\u00eancia no trabalho. 2 \u2013 Eu sou? Segundo o especialista em recursos humanos\u00a0Celso\u00a0Bazzola, diretor executivo da\u00a0Bazz\u00a0Consultoria, \u00e9 mais f\u00e1cil localizar uma pessoa com esse problema do que tratar. \u201cHoje s\u00e3o constantes os casos de\u00a0workaholics\u00a0e isso se percebe a partir do momento que a\u00a0pessoa n\u00e3o consegue se desligar do trabalho, deixando de lado sua conviv\u00eancia social, seja com familiares ou amigos. Assim a pessoa se torna um trabalhador viciado e compulsivo, mesmo fora de seu ambiente de trabalho ele cria um novo ambiente recheados de temas \u00a0sobre seus neg\u00f3cios, n\u00e3o h\u00e1 situa\u00e7\u00e3o que o fa\u00e7a se desligar do trabalho\u201d.Sintomas desse dist\u00farbio de comportamento \u00e9 uma autoestima exagerada, ins\u00f4nia, mau-humor, impot\u00eancia sexual, atitudes agressivas em situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o e, muitas vezes, depress\u00e3o. 3 \u2013 Problemas relacionados Para\u00a0Bazzola, a situa\u00e7\u00e3o pode ser bastante problem\u00e1tica e pode trazer s\u00e9rios preju\u00edzos para o profissional e, at\u00e9 mesmo, \u00e0 empresa. \u201cAcredito que para empresa a situa\u00e7\u00e3o traz mais desvantagens do que vantagens. Inicialmente pode ser interessante, pois a velocidade dos resultados \u00e9 satisfat\u00f3ria, por\u00e9m h\u00e1 um desgaste emocional natural do profissional, pois ele estar\u00e1 isolado e restrito ao tema trabalho, bloqueando sua sociabiliza\u00e7\u00e3o o que poder\u00e1 resultar em s\u00e9rios transtornos futuros para sua vida\u201d.A situa\u00e7\u00e3o pode ser t\u00e3o grave que estudos recentes de casos cl\u00ednicos em consult\u00f3rios psicol\u00f3gicos e psiqui\u00e1tricos apontam que o v\u00edcio de trabalho \u00e9 similar \u00e0 adi\u00e7\u00e3o ao \u00e1lcool ou coca\u00edna. Tornado o trabalho, nesses casos uma obsess\u00e3o doentia. 4 \u2013 \u00c9 preciso saber viver! Segundo\u00a0Celso\u00a0Bazzola, \u201cn\u00e3o h\u00e1 pecados em trabalhar esporadicamente al\u00e9m de sua carga di\u00e1ria, desde que essa a\u00e7\u00e3o seja meramente por necessidade de urg\u00eancia e de impacto espec\u00edfico. Isso, para o mercado de trabalho, acaba sendo um diferencial, mas, o profissional e as \u00e1reas de Recursos Humanos devem identificar quando n\u00e3o h\u00e1 exageros em uma rotina normal de trabalho. A partir do momento que a carga hor\u00e1ria come\u00e7a a extrapolar constantemente \u00e9 momento de refletir. O trabalho ser\u00e1 saud\u00e1vel enquanto n\u00e3o aprisiona a pessoa na necessidade constante de falar e estar agindo pelo trabalho\u201d.O caminho para combater esse problema \u00e9 assegurar o equil\u00edbrio, entre a vida pessoal e profissional, buscar valorizar mais os momentos de lazer e perceber que o descanso \u00e9 fundamental para melhoria de resultados e busca de novas ideias que podem potencializar os resultados no trabalho. 5 \u2013\u00a0Workaholic\u00a0x Worklover \u00c9 importante sabermos diferenciar o amor ao trabalho do v\u00edcio. Um worklover tem no\u00e7\u00e3o de que o excesso se refletir\u00e1 em conflitos nos relacionamentos pessoais, al\u00e9m de proporcionar efeitos nocivos \u00e0 sa\u00fade e bem-estar. Existem profissionais que buscam entregar resultados e isso \u00e9 positivo. \u00c9 importante ter em mente que, o fato de ser um\u00a0workaholic\u00a0n\u00e3o significa que o profissional seja mais produtivo. Muitas vezes, vemos pessoas que n\u00e3o conseguem ter organiza\u00e7\u00e3o no seu dia a dia e acabam trabalhando mais tempo para entregar o mesmo resultado.\u00c9 importante lembrar que a vida \u00e9 muito mais do que s\u00f3 trabalhar e que uma mente que n\u00e3o descansa n\u00e3o \u00e9 totalmente s\u00e3. Assim, n\u00e3o adianta trabalhar demais, isso possivelmente ocasionar\u00e1 erros e retrabalhos. Portanto, tem que parar de trabalhar at\u00e9 para poder trabalhar bem. \u00c9 uma quest\u00e3o de l\u00f3gica. 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