{"id":10065,"date":"2018-05-16T07:20:33","date_gmt":"2018-05-16T10:20:33","guid":{"rendered":"http:\/\/caririemdestaque.com\/cd\/?p=10065"},"modified":"2018-05-16T07:20:33","modified_gmt":"2018-05-16T10:20:33","slug":"pib-aumentaria-em-mais-de-3-com-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasemdestaque.com\/cd\/?p=10065","title":{"rendered":"PIB aumentaria em mais de 3% com igualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres poderia aumentar o Produto Interno Bruto (PIB \u2013 a soma de todas os bens e servi\u00e7os produzidos no pa\u00eds \u2013 em 3,3%, o equivalente a R$ 382 bilh\u00f5es. A conclus\u00e3o \u00e9 do estudo Mulheres, Empresas e o Direito 2018: Igualdade de G\u00eanero e inclus\u00e3o econ\u00f4mica, divulgado pelo Banco Mundial, na sede da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV).<\/span><\/p>\n

O trabalho Mulheres, Empresas e o Direito, que analisou o impacto da legisla\u00e7\u00e3o na inclus\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres, foi desenvolvido para estimular reformas legislativas e ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas que promovam maior igualdade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

Em sua quinta edi\u00e7\u00e3o, o documento incluiu mais 16 pa\u00edses em seu universo, passando a analisar 189 economias em todo o mundo. O relat\u00f3rio constatou que, no Brasil, apesar dos avan\u00e7os obtidos nos \u00faltimos 10 anos, \u201cainda h\u00e1 leis que impedem a plena participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres”.<\/span><\/p>\n

O relat\u00f3rio do Banco Mundial passa a atribuir pontua\u00e7\u00e3o, que vai de zero a 100, em sete principais eixos da economia: acesso \u00e0s institui\u00e7\u00f5es, uso de propriedade, acesso ao emprego, incentivo ao trabalho, acesso aos tribunais, acesso ao cr\u00e9dito e prote\u00e7\u00e3o da mulher contra a viol\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Para caso do Brasil, foram destacados como pontos fortes o fato de n\u00e3o haver limita\u00e7\u00f5es \u00e0 capacidade jur\u00eddica das mulheres, ou \u00e0 liberdade de movimento, ou de direitos iguais \u00e0 propriedade e heran\u00e7a que possam afetar sua inclus\u00e3o econ\u00f4mica.<\/span><\/p>\n

Em contrapartida, o documento destaca como pontos fracos a lei n\u00e3o prever licen\u00e7a parental, igualdade de remunera\u00e7\u00e3o para o trabalho masculino e feminino, trabalho dos pais em regime flex\u00edvel, discrimina\u00e7\u00e3o com base no g\u00eanero ou no estado civil no acesso ao cr\u00e9dito. Segundo o relat\u00f3rio, isso \u201cdesfavorece o empreendedorismo feminino\u201d.<\/span><\/p>\n

Lacunas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

Para a especialista em g\u00eanero do Banco Mundial, Paula Tavares, que apresentou o documento e participou de debate com professores da FGV ligados ao tema e estudiosos do assunto, n\u00e3o foram vistos grandes avan\u00e7os no pa\u00eds neste \u00faltimos dez anos.<\/span><\/p>\n

Paula Tavares disse que h\u00e1 algumas lacunas que precisam serem equacionadas. \u201cNo Brasil, h\u00e1 lacunas que observamos e que s\u00e3o bastante importantes. Uma delas \u00e9 a quest\u00e3o das cotas. O Brasil at\u00e9 hoje n\u00e3o possui cotas, por exemplo, para conselho de administra\u00e7\u00e3o de empresas privadas\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cRecentemente, o pa\u00eds adotou uma legisla\u00e7\u00e3o tratando das cotas para empresas p\u00fablicas, mas n\u00f3s fazemos uma avalia\u00e7\u00e3o de como isso afeta as mulheres nas empresas privadas. Al\u00e9m disso, n\u00e3o existe um sistema de licen\u00e7a parental que permita melhor distribui\u00e7\u00e3o das responsabilidades entre os pais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cria\u00e7\u00e3o dos filhos. Outra \u00e1rea que n\u00f3s analisamos, e que o Brasil ainda n\u00e3o visualizou, \u00e9 a quest\u00e3o da aposentadoria\u201d.<\/span><\/p>\n

Segundo a especialista, a reforma da Previd\u00eancia em andamento poderia igualar a idade da aposentadoria, \u201cuma vez que a ado\u00e7\u00e3o de idades diferentes, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, \u00e9 prejudicial \u00e0 mulher \u2013 seja do ponto de vista do desenvolvimento de sua ascens\u00e3o profissional, seja do ponto de vista de sua remunera\u00e7\u00e3o quando da aposentadoria\u201d.<\/span><\/p>\n

Abismo racial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

Para Paula Tavares, a quest\u00e3o das diferen\u00e7as salariais, do ponto de vista do g\u00eanero, torna-se ainda mais grave quando a quest\u00e3o \u00e9 analisada sob o ponto de vista racial, caso em que a mulher se torna \u201cainda mais vulner\u00e1vel\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cEntendo que em todos os pa\u00edses do mundo, e principalmente no Brasil, a quest\u00e3o da ra\u00e7a ainda \u00e9 um elemento que torna a mulher mais vulner\u00e1vel. No Brasil, por exemplo, a renda m\u00e9dia da mulher \u00e9 equivalente a cerca de 75% da renda do homem para cargos equivalentes. Mas, no caso da mulher negra, essa diferen\u00e7a aumenta e chega a 50% do sal\u00e1rio dos homens. H\u00e1 uma necessidade importante de lidar com essa quest\u00e3o\u201d, ressaltou.<\/span><\/p>\n

A especialista do Banco Mundial lembrou que apenas 8% das mulheres ocupam cargos de lideran\u00e7as nas empresas do pa\u00eds, principalmente quando os cargos s\u00e3o no setor de administra\u00e7\u00e3o – que \u00e9 o mais alto posto. \u201cUma das medidas para combater essa quest\u00e3o seria a ado\u00e7\u00e3o de cotas. No Canad\u00e1, por exemplo, h\u00e1 cinco anos foi adotada essa medida, para fomentar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres nos conselhos das empresas e, em mais ou menos quatro anos, o pa\u00eds conseguiu aumentar a participa\u00e7\u00e3o de 18% para 25%.\u201d<\/span><\/p>\n

Ag\u00eancia Brasil<\/span><\/p>\n

Foto reprodu\u00e7\u00e3o Ag\u00eancia Brasil<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A redu\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres poderia aumentar o Produto Interno Bruto (PIB \u2013 a soma de todas os bens e servi\u00e7os produzidos no pa\u00eds \u2013 em 3,3%, o equivalente a R$ 382 bilh\u00f5es. A conclus\u00e3o \u00e9 do estudo Mulheres, Empresas e o Direito 2018: Igualdade de G\u00eanero e inclus\u00e3o econ\u00f4mica, divulgado pelo Banco Mundial, na sede da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV). O trabalho Mulheres, Empresas e o Direito, que analisou o impacto da legisla\u00e7\u00e3o na inclus\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres, foi desenvolvido para estimular reformas legislativas e ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas que promovam maior igualdade de g\u00eanero. Em sua quinta edi\u00e7\u00e3o, o documento incluiu mais 16 pa\u00edses em seu universo, passando a analisar 189 economias em todo o mundo. O relat\u00f3rio constatou que, no Brasil, apesar dos avan\u00e7os obtidos nos \u00faltimos 10 anos, \u201cainda h\u00e1 leis que impedem a plena participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres”. O relat\u00f3rio do Banco Mundial passa a atribuir pontua\u00e7\u00e3o, que vai de zero a 100, em sete principais eixos da economia: acesso \u00e0s institui\u00e7\u00f5es, uso de propriedade, acesso ao emprego, incentivo ao trabalho, acesso aos tribunais, acesso ao cr\u00e9dito e prote\u00e7\u00e3o da mulher contra a viol\u00eancia. Para caso do Brasil, foram destacados como pontos fortes o fato de n\u00e3o haver limita\u00e7\u00f5es \u00e0 capacidade jur\u00eddica das mulheres, ou \u00e0 liberdade de movimento, ou de direitos iguais \u00e0 propriedade e heran\u00e7a que possam afetar sua inclus\u00e3o econ\u00f4mica. Em contrapartida, o documento destaca como pontos fracos a lei n\u00e3o prever licen\u00e7a parental, igualdade de remunera\u00e7\u00e3o para o trabalho masculino e feminino, trabalho dos pais em regime flex\u00edvel, discrimina\u00e7\u00e3o com base no g\u00eanero ou no estado civil no acesso ao cr\u00e9dito. Segundo o relat\u00f3rio, isso \u201cdesfavorece o empreendedorismo feminino\u201d. Lacunas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para a especialista em g\u00eanero do Banco Mundial, Paula Tavares, que apresentou o documento e participou de debate com professores da FGV ligados ao tema e estudiosos do assunto, n\u00e3o foram vistos grandes avan\u00e7os no pa\u00eds neste \u00faltimos dez anos. Paula Tavares disse que h\u00e1 algumas lacunas que precisam serem equacionadas. \u201cNo Brasil, h\u00e1 lacunas que observamos e que s\u00e3o bastante importantes. Uma delas \u00e9 a quest\u00e3o das cotas. 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Segundo a especialista, a reforma da Previd\u00eancia em andamento poderia igualar a idade da aposentadoria, \u201cuma vez que a ado\u00e7\u00e3o de idades diferentes, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, \u00e9 prejudicial \u00e0 mulher \u2013 seja do ponto de vista do desenvolvimento de sua ascens\u00e3o profissional, seja do ponto de vista de sua remunera\u00e7\u00e3o quando da aposentadoria\u201d. Abismo racial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para Paula Tavares, a quest\u00e3o das diferen\u00e7as salariais, do ponto de vista do g\u00eanero, torna-se ainda mais grave quando a quest\u00e3o \u00e9 analisada sob o ponto de vista racial, caso em que a mulher se torna \u201cainda mais vulner\u00e1vel\u201d. \u201cEntendo que em todos os pa\u00edses do mundo, e principalmente no Brasil, a quest\u00e3o da ra\u00e7a ainda \u00e9 um elemento que torna a mulher mais vulner\u00e1vel. No Brasil, por exemplo, a renda m\u00e9dia da mulher \u00e9 equivalente a cerca de 75% da renda do homem para cargos equivalentes. Mas, no caso da mulher negra, essa diferen\u00e7a aumenta e chega a 50% do sal\u00e1rio dos homens. H\u00e1 uma necessidade importante de lidar com essa quest\u00e3o\u201d, ressaltou. A especialista do Banco Mundial lembrou que apenas 8% das mulheres ocupam cargos de lideran\u00e7as nas empresas do pa\u00eds, principalmente quando os cargos s\u00e3o no setor de administra\u00e7\u00e3o – que \u00e9 o mais alto posto. \u201cUma das medidas para combater essa quest\u00e3o seria a ado\u00e7\u00e3o de cotas. 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O relat\u00f3rio do Banco Mundial passa a atribuir pontua\u00e7\u00e3o, que vai de zero a 100, em sete principais eixos da economia: acesso \u00e0s institui\u00e7\u00f5es, uso de propriedade, acesso ao emprego, incentivo ao trabalho, acesso aos tribunais, acesso ao cr\u00e9dito e prote\u00e7\u00e3o da mulher contra a viol\u00eancia. Para caso do Brasil, foram destacados como pontos fortes o fato de n\u00e3o haver limita\u00e7\u00f5es \u00e0 capacidade jur\u00eddica das mulheres, ou \u00e0 liberdade de movimento, ou de direitos iguais \u00e0 propriedade e heran\u00e7a que possam afetar sua inclus\u00e3o econ\u00f4mica. Em contrapartida, o documento destaca como pontos fracos a lei n\u00e3o prever licen\u00e7a parental, igualdade de remunera\u00e7\u00e3o para o trabalho masculino e feminino, trabalho dos pais em regime flex\u00edvel, discrimina\u00e7\u00e3o com base no g\u00eanero ou no estado civil no acesso ao cr\u00e9dito. Segundo o relat\u00f3rio, isso \u201cdesfavorece o empreendedorismo feminino\u201d. Lacunas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para a especialista em g\u00eanero do Banco Mundial, Paula Tavares, que apresentou o documento e participou de debate com professores da FGV ligados ao tema e estudiosos do assunto, n\u00e3o foram vistos grandes avan\u00e7os no pa\u00eds neste \u00faltimos dez anos. Paula Tavares disse que h\u00e1 algumas lacunas que precisam serem equacionadas. \u201cNo Brasil, h\u00e1 lacunas que observamos e que s\u00e3o bastante importantes. Uma delas \u00e9 a quest\u00e3o das cotas. O Brasil at\u00e9 hoje n\u00e3o possui cotas, por exemplo, para conselho de administra\u00e7\u00e3o de empresas privadas\u201d. \u201cRecentemente, o pa\u00eds adotou uma legisla\u00e7\u00e3o tratando das cotas para empresas p\u00fablicas, mas n\u00f3s fazemos uma avalia\u00e7\u00e3o de como isso afeta as mulheres nas empresas privadas. Al\u00e9m disso, n\u00e3o existe um sistema de licen\u00e7a parental que permita melhor distribui\u00e7\u00e3o das responsabilidades entre os pais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cria\u00e7\u00e3o dos filhos. Outra \u00e1rea que n\u00f3s analisamos, e que o Brasil ainda n\u00e3o visualizou, \u00e9 a quest\u00e3o da aposentadoria\u201d. Segundo a especialista, a reforma da Previd\u00eancia em andamento poderia igualar a idade da aposentadoria, \u201cuma vez que a ado\u00e7\u00e3o de idades diferentes, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, \u00e9 prejudicial \u00e0 mulher \u2013 seja do ponto de vista do desenvolvimento de sua ascens\u00e3o profissional, seja do ponto de vista de sua remunera\u00e7\u00e3o quando da aposentadoria\u201d. Abismo racial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para Paula Tavares, a quest\u00e3o das diferen\u00e7as salariais, do ponto de vista do g\u00eanero, torna-se ainda mais grave quando a quest\u00e3o \u00e9 analisada sob o ponto de vista racial, caso em que a mulher se torna \u201cainda mais vulner\u00e1vel\u201d. \u201cEntendo que em todos os pa\u00edses do mundo, e principalmente no Brasil, a quest\u00e3o da ra\u00e7a ainda \u00e9 um elemento que torna a mulher mais vulner\u00e1vel. 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A conclus\u00e3o \u00e9 do estudo Mulheres, Empresas e o Direito 2018: Igualdade de G\u00eanero e inclus\u00e3o econ\u00f4mica, divulgado pelo Banco Mundial, na sede da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV). O trabalho Mulheres, Empresas e o Direito, que analisou o impacto da legisla\u00e7\u00e3o na inclus\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres, foi desenvolvido para estimular reformas legislativas e ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas que promovam maior igualdade de g\u00eanero. Em sua quinta edi\u00e7\u00e3o, o documento incluiu mais 16 pa\u00edses em seu universo, passando a analisar 189 economias em todo o mundo. O relat\u00f3rio constatou que, no Brasil, apesar dos avan\u00e7os obtidos nos \u00faltimos 10 anos, \u201cainda h\u00e1 leis que impedem a plena participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres”. O relat\u00f3rio do Banco Mundial passa a atribuir pontua\u00e7\u00e3o, que vai de zero a 100, em sete principais eixos da economia: acesso \u00e0s institui\u00e7\u00f5es, uso de propriedade, acesso ao emprego, incentivo ao trabalho, acesso aos tribunais, acesso ao cr\u00e9dito e prote\u00e7\u00e3o da mulher contra a viol\u00eancia. Para caso do Brasil, foram destacados como pontos fortes o fato de n\u00e3o haver limita\u00e7\u00f5es \u00e0 capacidade jur\u00eddica das mulheres, ou \u00e0 liberdade de movimento, ou de direitos iguais \u00e0 propriedade e heran\u00e7a que possam afetar sua inclus\u00e3o econ\u00f4mica. Em contrapartida, o documento destaca como pontos fracos a lei n\u00e3o prever licen\u00e7a parental, igualdade de remunera\u00e7\u00e3o para o trabalho masculino e feminino, trabalho dos pais em regime flex\u00edvel, discrimina\u00e7\u00e3o com base no g\u00eanero ou no estado civil no acesso ao cr\u00e9dito. Segundo o relat\u00f3rio, isso \u201cdesfavorece o empreendedorismo feminino\u201d. Lacunas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para a especialista em g\u00eanero do Banco Mundial, Paula Tavares, que apresentou o documento e participou de debate com professores da FGV ligados ao tema e estudiosos do assunto, n\u00e3o foram vistos grandes avan\u00e7os no pa\u00eds neste \u00faltimos dez anos. Paula Tavares disse que h\u00e1 algumas lacunas que precisam serem equacionadas. \u201cNo Brasil, h\u00e1 lacunas que observamos e que s\u00e3o bastante importantes. Uma delas \u00e9 a quest\u00e3o das cotas. O Brasil at\u00e9 hoje n\u00e3o possui cotas, por exemplo, para conselho de administra\u00e7\u00e3o de empresas privadas\u201d. \u201cRecentemente, o pa\u00eds adotou uma legisla\u00e7\u00e3o tratando das cotas para empresas p\u00fablicas, mas n\u00f3s fazemos uma avalia\u00e7\u00e3o de como isso afeta as mulheres nas empresas privadas. Al\u00e9m disso, n\u00e3o existe um sistema de licen\u00e7a parental que permita melhor distribui\u00e7\u00e3o das responsabilidades entre os pais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cria\u00e7\u00e3o dos filhos. Outra \u00e1rea que n\u00f3s analisamos, e que o Brasil ainda n\u00e3o visualizou, \u00e9 a quest\u00e3o da aposentadoria\u201d. Segundo a especialista, a reforma da Previd\u00eancia em andamento poderia igualar a idade da aposentadoria, \u201cuma vez que a ado\u00e7\u00e3o de idades diferentes, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, \u00e9 prejudicial \u00e0 mulher \u2013 seja do ponto de vista do desenvolvimento de sua ascens\u00e3o profissional, seja do ponto de vista de sua remunera\u00e7\u00e3o quando da aposentadoria\u201d. Abismo racial\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para Paula Tavares, a quest\u00e3o das diferen\u00e7as salariais, do ponto de vista do g\u00eanero, torna-se ainda mais grave quando a quest\u00e3o \u00e9 analisada sob o ponto de vista racial, caso em que a mulher se torna \u201cainda mais vulner\u00e1vel\u201d. \u201cEntendo que em todos os pa\u00edses do mundo, e principalmente no Brasil, a quest\u00e3o da ra\u00e7a ainda \u00e9 um elemento que torna a mulher mais vulner\u00e1vel. No Brasil, por exemplo, a renda m\u00e9dia da mulher \u00e9 equivalente a cerca de 75% da renda do homem para cargos equivalentes. Mas, no caso da mulher negra, essa diferen\u00e7a aumenta e chega a 50% do sal\u00e1rio dos homens. H\u00e1 uma necessidade importante de lidar com essa quest\u00e3o\u201d, ressaltou. A especialista do Banco Mundial lembrou que apenas 8% das mulheres ocupam cargos de lideran\u00e7as nas empresas do pa\u00eds, principalmente quando os cargos s\u00e3o no setor de administra\u00e7\u00e3o – que \u00e9 o mais alto posto. \u201cUma das medidas para combater essa quest\u00e3o seria a ado\u00e7\u00e3o de cotas. 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